Para obtener la incapacidad permanente laboral en España, el trabajador debe acreditar una reducción anatómica o funcional grave, objetivable y previsiblemente definitiva, que disminuya o anule su capacidad laboral. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) califica y reconoce esta situación tras un procedimiento administrativo y, en su caso, judicial.El proceso incluye una evaluación […]
La fecundación in vitro (FIV) en España se encuentra regulada de forma integral por la Ley 14/2006, de 26 de mayo, sobre técnicas de reproducción humana asistida, que constituye el eje central del sistema jurídico aplicable, complementada por la Ley 14/2007, de Investigación Biomédica, el Real Decreto 1030/2006, y diversa normativa autonómica y jurisprudencia reciente. Este marco normativo
Criterios legales y marco normativo de la fecundación in vitro en España Leer más »
Cuando se establece un régimen de custodia monoparental en un divorcio o ruptura de pareja, los hijos menores viven con uno de los progenitores. Los progenitores pueden acordar esto en el convenio de separación o divorcio, o el juez lo determina si es necesario. Pero, ¿A partir de qué edad puede un niño elegir con
¿A partir de qué edad puede un niño elegir con quién vivir? Leer más »
En primer lugar, hemos de aclarar que el despido en España es causal. Esto es, la decisión empresarial de poner fin a la relación laboral que mantiene con un trabajador tiene que basarse en causas que están tipificadas legalmente y que justifican tal decisión. La empresa puede extinguir la relación laboral basándose en causas estrictamente
Extinción de la relación laboral: el despido Leer más »
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